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近年来，中国政府高度重视职业教育，把职业教育摆在经济社会发展和教育改革创新更加突出的位置。日前，智联招聘发布联合多家教研机构形成的《中国高等职业院校竞争力白皮书》，洞察职业高校学生的真实就业水平及职业素养，加强高校就业市场供需衔接和精准帮扶，共同推动职业教育发展高质量向前。

一直以来，大专生毕业之后的就业数据长期被忽视。在智联招聘华东市场经理邵静看来，一方面是因为人们更为关注本科、研究生、博士的就业情况；另一方面是人们对职校长期以来的陌生，目前大众仍普遍认为，传统的高校含金率仍旧较高，这也是造成技能人才短缺的原因之一，“重普轻职”的传统观念需破除。

据智联招聘大数据平台统计，用人单位对大专学历毕业生需求占比仅为17.17%，在所有学历分布中相对较低。在招聘岗位方面，企业对大专生需求岗位偏基础，集中在销售顾问、客服、行政专员等。

在疫情之后的求职市场，大专生“行情”如何？

根据报告，今年春节后，专科生市场需求增长，求职趋于缓和。1-2月份国民经济企稳回升，工业生产恢复加快，企业预期好转，全国规模以上工业增加值同比增长2.4%，带动市场需求快速恢复，节后企业对专科生需求增长29.4%，高于全国整体。此外，大专生的择业观更加务实，应用型技术技能水平不断提升，就业弹性相对较大。

对于用人单位，专科生也具有应用性强、实践经验丰富的求职优势。据邵静分析，专科生在校实践“三段式的培养模式”，更早接触实际工作环境，适应社会需求，专业技能培养更加扎实，能更好地把理论付诸于实践，应用性更强。

此外，行业政策变化也给专科生求职带来了新动向。根据报告，在出生人口持续下降的同时，我国老龄化程度也在不断加深。国家针对老龄化问题不断优化生育政策，放宽生育限制，师范高等专科学校以及医药卫生大类、公共管理与服务大类毕业生将迎来新的机遇。